Diversität und Inklusion

Viele Stimmen, eine Vision

Globales Engagement

Als weltweit führender Papier- und Verpackungshersteller beschäftigt International Paper ungefähr 53.000 Mitarbeiter in über 24 Ländern einschließlich Nord- und Lateinamerika, Europa, Russland, Asien und Nordafrika. Wir sind bereits eine höchst vielfältige Organisation und wollen diese Vielfalt und die Einbeziehung aller Mitarbeiter auf verschiedenen Wegen weiter stärken und ausdehnen. Besonders wichtig für uns sind dabei:

  • Aufbau vielfältiger Teams
  • Bestmögliche Nutzung unser Vielfalt
  • Förderung und Entwicklung aller Talente
  • Sensibilisierung

Die Antriebskraft hinter dieser Entwicklung ist die Erkenntnis, dass eine aufrichtige Wertschätzung der Einbeziehung vielfältiger Denkweisen ein besseres Arbeitsklima fördert, in dem Diversität geschätzt und gefördert wird. Dies führt zu besserer Zusammenarbeit und mehr Innovation, wodurch die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens gesteigert wird.

Gemeinsam zu einer einbeziehenden Kultur

D&I Logo

Wir haben viele Programme zur Förderung unserer Mitarbeiter. Unsere Schwerpunkte in diesem Bereich sind: 
Sensibilisierung für Vielfalt und diesbezügliches Training, Mentoring-Programme, Foren und Fokusgruppen zu den relevanten Themen sowie Anerkennung im Rahmen unserer Auszeichnung für das Verfolgen der Vielfältigkeits—und Eingliederungsziele. Darüber hinaus gibt es den „Chairman’s Diversity Council“ (Rat des Vorsitzenden zur Umsetzung unserer Politik der Vielfalt), eine repräsentative Gruppe von Mitarbeitern, die die Unternehmensführung bei der Schaffung und Gewährleistung einer vielschichtigen, kooperativen und integrativen Arbeitskultur unterstützt. Diese Gruppe hat unser Diversitätsprogramm „Diversity Blueprint“ entwickelt und befasst sich mit Thematiken wie Rekrutierung, Sensibilisierung und Kennzahlen.

Vielfalt ist wichtig für International Paper, da sich produktive Teams aus einzelnen Mitgliedern mit unterschiedlichen Blickpunkten und Hintergründen zusammensetzen, die ein gemeinsames Ziel verfolgen und ausgezeichnete Leistungen erzielen. Diversität beinhaltet Geschlecht, Alter, Religion, Familienstand, Behinderung, sexuelle Orientierung, Herkunft, Dienstjahre und viele andere Faktoren.

Durch bewusste Inklusion können wir die Talente aller unserer Mitarbeiter bestmöglich einsetzen, sie einbeziehen und die Zusammenarbeit fördern. Wir sind entschlossen, ein inklusives Arbeitsumfeld unter Einbeziehung aller Mitarbeiter ohne kulturelle Barrieren zu schaffen, in dem ein offener Meinungsaustausch gefördert wird.

Durch die Kompetenz unserer Mitarbeiter wird es uns gelingen, Kunden zufriedenzustellen, operative Spitzenleistungen zu liefern und unser Ziel zu erreichen, eines der weltbesten Unternehmen zu sein.

Wie können wir Ihnen behilflich sein?

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